西门子电气这块，许多人都接触到过。确实质量、性能、可靠性没得说，价钱可想而知，未便宜。

其作为当今最大的电气公司之一，企业遍布全球190多个国家，简直很强悍！西门子公司在教育经费方面投入很是大，看到教育，谁国家没有教育，确实没错，可是他们的教育模式是无法炮制的。兴国大计，教育为本；教育大计，教师为本，一个国家离不开教育。

作为当今世界公认的职业教育强国（德国），不仅拥有一个很是乐成的职业大要系，还拥有一个备受青睐的高职院校体系。柏林西门子技术学院是德国职业教育的乐成范例，为西门子输送了许许多多的人才，为西门子恒久生长打下坚实基础。

这里造就的都是实用型人才，紧贴企业与市场实际，针对性很是强。简朴的说，企业要什么样的人才，它造就什么样的人才，绝对是专业对口的。说句欠好听的话，拧螺丝都是专业对口的人来完成。

这座高职院校主要造就的是工程师助手，很好的搭起了工程师与技术工人之间的桥梁。他们的学校学制两年，跟我国专科差不多。而且我国专科学制三年，但效果欠好，甚至差远了！如今我国专科院校有2000多所，但没有一所能够模拟的像样的。

但也有校企团结办学的。西门子与柏林西门子技术学院是校企团结办学的乐成范例，可是模拟不来。他们学校的老师每年定期到企业兼职磨炼，不仅将理论知识教授于学生，还将通过实践获得的履历教授于学生。还将企业熟知的生产流程、工艺要求、产物质量尺度一五一十的教给学生。

通过理论和实际联合教学，越发贴近实际。其次，他们是两学制分四个学期，前三个学期是在学校通过课堂教学，及跨职能综合性项目的训练。第四个学期才到企业举行实习，而且是指定的西门子公司内部各个部门实训。

因此，我国大专院校也是借鉴德国西门子技术学院办学特色举行模拟，但效果很不理想。一，大批老师没有下企业的履历，而是从其它高校空降而来，缺乏实践性教学。

在理论知识学习阶段造就，与企业不紧贴。二、招生条件过于宽松，门槛过低，有的只有初中学历也可以进入高职院校。

第三、实习没有针对性，我国专科院校许多实习生直接进入流水线实习。这样以来，没有真正的造就到社会、企业所需的技术型人才。通过西门子技术学院和西门子企业，他们是校企团结，基本上属于自产自销的模式。

院校需要的服务企业支持，企业需要那种类型的技术型工种院校造就。两两配合的很是默契，为院校的赢得了声誉，为企业提供了富厚的技术型工种的资源。

因此，西门子公司作为1847建立至今170多年历史的知名企业，能够在社会不停的打击下还能够不停的生长状态到全球，不仅是其拥有深厚的企业文化，难能难得的是拥有源源不停的技术型人才的增补，让企业永葆青春！。

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